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商品訊息描述:

PS.圖片僅供參考,商品以實物為准!

包裝：盒裝

參數：手持放大鏡（感嘆號型）

??????鏡片直徑：37mm???

????? 倍率：15x

??????全長：13釐米

??????淨重:45 g

屬性：全新

簡介：

1、兩個LED燈，亮度高，使放大效果更清晰。

2、手柄部位採用符合人體工程學設計的收握造型，在手柄尾部有圓形小孔排列成蝴蝶形，既美觀又起到增加摩擦力的作用，使放大鏡拿在手裡不易滑落，手感特別舒服。

3、獨特的三角形重疊電池倉設計，不占空間，小巧玲瓏。使更換電池更加快捷，只需輕輕一按電池蓋即可打開電池倉，更換電池後一壓電池蓋即可蓋上。美觀時尚，方便實用。

4、開關推板：橢圓形帶弧形凹槽設計，符合於手指形狀。在使用時不傷手指，開關結構採用彈片式設計，使開與關感覺特別輕鬆，且不會失靈。

用途：

1、電子行業各項操作的檢查，加工，安裝及修理。

2、美容行業的臉部皮膚、毛孔觀察，修甲、采耳等。

3、藝術品的雕塑和鑒賞。

4、照相機、鐘錶等的檢查及修理。

5、平時人們閱讀時使用，特別適用於老年人、學生等在光線暗淡下的閱讀。

6、牙醫、裁縫、刺繡等的工作。

7、金融、財稅、集郵、珠寶、印刷、農業等產品特性。

商品訊息簡述:

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主講：陳業鑫

文：楊倩蓉

圖片來源：劉國泰

一例一休新制上路兩個月來，始終雜音不斷。為什麼出發點是給予勞工更多保障的法規修訂，卻連勞工端都引來負面聲音？

新制缺乏彈性，讓想加班的上班族無法加班，該做的事卻依舊得在期限內做完。企業被迫改變工作流程和組織運作，也讓很多人一時間難以適應。不過，法規既已上路，不管衝擊再大，都必須依法行事。因此，無論是主管或員工，都不要輕忽自己的權利和義務。

工資明細與特休假，是否已照新制規定調整

新的《勞動基準法》在第23條已明文規定，薪資單必須詳列工資明細。此外，《勞基法》第38條對特休假的規定，包括整個年度該休多少假，到期未休如何結算都有明確說明。至於加班費的計算，變得相當複雜，從休息日、國定假日、例假日，到平常日的加班，四大類計算公式都不一樣。因此，接下來當你收到薪資單時，這些項目是否都彰顯在工資明細裡，最好特別留意，千萬不要忽略了。

尤其是從今年開始，特休假由曆年制改為週年制，也就是依個別到職日期來結算個別特休假，個人也要仔細核對。

工時安排是否符合一例一休、變形工時及《勞基法》第84條之1規定

特別是工作性質需要輪班者，例如便利商店、加油站或是製造業24小時的生產線工作，經常碰到日班和晚班需要交替，更要懂得判斷自己的輪班表是否符合一例一休的原則。如果例外，公司是否適用於變形工時或是《勞基法》第84條之1的規定？這些基本常識一定要了解清楚，才能判別輪班安排是否合理。

休息日的加班費是否按規定計算

由於《勞基法》新增有關休息日的加班計算，與過去的加班計算方式不同：第一，休息日加班前2小時，要用平日每小時的工資再加上1又三分之一，換算成數字就是用1.34倍去算，第3個小時起是乘以1.67，甚至加班第9～12個小時要用2.67計算。第二，不管加班多久，都是以4小時為單位，做1小時也是以4小時計算。若在休息日必須加班，別讓權益吃虧。

【全文未完，完整內容請見《Cheers》198期】

【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】

【延伸閱讀】

■一例一休上路，人資教你３招保權益

■一例一休、週休兩例？一次搞懂！

■薪資差異更大、加薪幅托福補習班推薦新店度受限？一例一休的３個管理效應

更多精彩報導，詳見《Cheers推薦托福TOEFL 補習班龍潭雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

主講：陳業鑫

文：楊倩蓉

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休息日的加班費是否按規定計算

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